«Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»

1. Настоящее Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ.

2. Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда <1> с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.

3. СУОТ должна быть совместимой с другими системами управления, действующими у работодателя.

Структура СУОТ у работодателей, численность работников которых составляет менее 15 человек, может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда <1>. Упрощение осуществляется с учетом специфики деятельности работодателя путем сокращения предусмотренных пунктом 19 настоящего Типового положения уровней управления между работником и работодателем в целом с установлением обязанностей в соответствии с пунктами 22 и 25 настоящего Типового положения.

В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Разделы сайта, связанные с этим документом:

• Обучение по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности, теплоэнергетике

• 21.03.2019 Приказ Роструда от 21.03.2019 №77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда»

Ваш комментарий

согласие на обработку персональных данных

Упоминания в вопросах и комментариях в других разделах сайта

Нет комментариев, вопросов или ответов с этим документом

• ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА2
• I. Общие положения2
• II. Политика работодателя в области охраны труда4
• III. Цели работодателя в области охраны труда4
• IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя)5
• V. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда13
• VI. Планирование мероприятий по реализации процедур23
• VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур24
• VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ25
• IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания25
• X. Управление документами СУОТ26

• Сокращения

  ---

• СУОТ — Система управления охраной труда
  
  представляет собой единство:
  а) организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;
  б) процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;
  в) устанавливающей (локальные нормативные акты работодателя) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации.
  см. страницу термина

• Термины

  ---

• Мероприятия по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников
  
  К ... относятся:
  а) обеспечение рационального использования рабочего времени;
  б) организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
  в) обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий;
  г) поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости работников.
  см. страницу термина
• Меры по исключению или снижению уровней профессиональных рисков
  
  К ... относятся:
  а) исключение опасной работы (процедуры);
  б) замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
  в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников;
  г) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;
  д) использование средств индивидуальной защиты;
  е) страхование профессионального риска.
  см. страницу термина
• Основа организации и функционирования СУОТ
  
  является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии)
  см. страницу термина
• Политика по охране труда
  
  Политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств
  см. страницу термина
• Положение о СУОТ
  
  В ...с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):
  а) политика работодателя в области охраны труда;
  б) цели работодателя в области охраны труда;
  в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
  г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
  процедуру подготовки работников по охране труда;
  процедуру организации и проведения оценки условий труда;
  процедуру управления профессиональными рисками;
  процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
  процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
  процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
  процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
  процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
  д) планирование мероприятий по реализации процедур;
  е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
  ж) планирование улучшений функционирования СУОТ;
  з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
  и) управление документами СУОТ.
  см. страницу термина
• Система управления охраной труда (СУОТ)
  
  представляет собой единство:
  а) организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;
  б) процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;
  в) устанавливающей (локальные нормативные акты работодателя) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации.
  см. страницу термина
• Служба (специалист) охраны труда
  
  На каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда службы охраны труда, штатных специалистов по охране труда, организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору, или работодателя - индивидуального предпринимателя (лично), руководителя организации, другого уполномоченного работодателем работника, осуществляющих функции службы охраны труда, штатных специалистов по охране труда
  см. страницу термина
• Специалист по охране труда структурных подразделений
  
  должностных лиц, на которых возложено исполнение функций специалиста по охране труда
  см. страницу термина
• Требования охраны труда
  
  Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616; 2011, N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4590; 2013, N 52, ст. 6986) под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
  см. страницу термина

---

• 3. СУОТ ДОЛЖНА быть совместимой с другими системами управления, действующими у работодателя. ...

---

• 13. Политика по охране труда ДОЛЖНА быть доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя. ...

---

• В случае привлечения по гражданско-правовому договору организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, для осуществления функций службы (специалиста) охраны труда работодатель ДОЛЖЕН информировать такие организацию или специалиста о тех факторах, которые влияют (или могут влиять) на безопасность и здоровье работников. ...

---

• 27. Управление охраной труда ДОЛЖНО осуществляться при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представительных органов, в том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда работодателя (при наличии). ...

---

• 35. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, работодатель исходя из специфики своей деятельности ВПРАВЕ рассматривать любые из следующих: ...

---

• д) эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками ДОЛЖНА постоянно оцениваться. ...

---

• г) процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков ДОЛЖНЫ постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной реализации мер по их снижению; ...

---

• ДОПУСКАЕТСЯ использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций. ...

---

• 46. В целях выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работодателем определяются наименование, реквизиты и содержание типовых норм выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств <1>, применение которых ОБЯЗАТЕЛЬНО. ...

---

• 62. Порядок проведения планового анализа действий работников в ходе указанных в подпункте "е" пункта 61 настоящего Типового положения тренировок ДОЛЖЕН предусматривать возможность коррекции данных действий, а также внепланового анализа процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего контроля. ...